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南宁人都惊了！柳州铁路职工说出1句扎心的话…

惊了！铁路老员工“拒绝转岗”竟被开除，背后真相却让人五味杂陈！

假如有一天，你工作了三十多年，眼看离退休的日子越来越近，结果却因为“不愿转岗”被单位开除，你会怎么想？最近，发生在柳州车务段的一桩人事纠纷就这样悄悄引发了热议——一位53岁的老员工因为拒绝转岗，被“咔嚓”掉饭碗。事情背后却似乎没这么简单……

这事儿得从头说起，才能看出门道

这位员工1972年出生，初中毕业，算一算，他至少已经工作了三十多年。如果是按国企补员的话，大概率是90年代初就进了铁路队伍，这个年限算下来怎么也是老资历了。他最终的结局竟是——被开除！咋回事？值得深扒的细节一个接一个！

根据劳动法相关规定，20年工龄可算“长期工”，长期工不是单位想开就能开的，尤其是对这种年过半百、技能单一的员工来说，辞退对个人打击很大，甚至可能直接影响他的生计。但再看柳州车务段的处理——中间的程序、工会的态度，居然都没怎么看到明细，难免让人产生疑问。

程序缺失？工会去哪儿了？

说到这里，大家熟悉的“党政工联席会议”可就关键了。按照《工会法》，凡是牵涉到劳动者利益的重大决定，尤其是解雇这种涉及个人生计的事，工会都必须有参与权和协商权。而从目前信息来这位员工竟然和“娘家人”——工会——毫无交集。这到底是工会不作为，还是中间真的存在协商程序被“跳过”的问题？

试想一下，假如你是饭碗悬在命悬一线的弱势个体，本应帮你说话的“娘家人”却集体隐身，你作何感想？是不是分分钟觉得无助又憋屈？这个锅，作为单位要不要背一下？

“培训”能解决一切？没那么简单！

再说到转岗培训的问题——按照惯例，转岗前应该有完整的培训流程，确保员工能胜任新岗位的工作。如果没有经过培训就硬要员工上岗，这多多少少有点儿“霸王硬上弓”的意思。万一因此出了什么操作失误，工作事故找谁背锅？

就像网友调侃的那样“如果真不想转岗，就考试挂到底！”表面上看是员工“配合度低”，实则也是对单位在安排上有没有考虑到人性化的反思。

差点翻篇的“醉驾翻案”，能不能再来一次？

事情发展到这儿，有人提了个很有意思的案例十几年前某企业掀起纪律风暴，还从法院调判决书翻出员工醉驾案例，集体“秋后算账”开除了好几人。这些员工表面上看是认命了，但没想到最后通过法律手段，翻案复职的还真不少。具体操作是如何让“铁饭碗”吃回来的，我们不得而知，但至少说明了一个道理

因此，这位柳州车务段的老员工，或许也可以根据单位的操作漏洞，依法维护自己的权益培训环节缺失、是否和工会沟通过等等，哪个环节都可能成为“翻案关键点”。

“下岗”只是个人问题？未必！

更深一层来这似乎并不是一个两个人之间的矛盾，而是社会发展进程中，产业转型和老龄化背景下的必然冲突

- 年过半百的老职工技能跟不上时代，如何平衡企业效率和员工权益？

- 面对裁员大潮，国企工会究竟应发挥什么作用，怎么更好捍卫员工尊严？

种种问题，已经不仅是这位老员工的心结，也可能是千千万万个普通劳动者会面对的共同难题。

不签字，就是最强反击？

给这位员工献上一点“实操建议”——面对强制签字的开除文件，真的不要慌，更不要随便签！以文化水平为由，要求律师介入审核，给自己争取一个公平的操作机会。这不是“耍赖”，而是依法维护最基本的权益。饭碗再小，也是维系生活的根本。

说到这里，画风一转，如果未来有一天，工会再回来看这条新闻，会不会心里发麻“如果这次我们能站出来说句话，事情会不会不一样？”希望类似的事情，能成为一次集体反思的契机，而不是一次凉薄故事的“翻版”。

愿所有劳动者的权利都能被温柔对待。这篇文章，你怎么看？欢迎留言区打卡狂喷！

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